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多元化與包容性

我們是一家多元化企業。

截至 2016 年底,我們擁有近 16,000 名員工: 

  • 業務遍及 38 個國家
  • 員工男女比例約為 45% 和 55%
  • 美國境外機構數量越來越多,相比 2010 年的國際機構比例 59%,2016 年已達 67%

我們是一家包容性企業。 

BARD,我們認為包容性是產品領導力、全球發展和人才發展的催化劑。我們致力於建立包容的文化環境,在這裡所有人才都能夠共同協作,跨越功能和地理界線並相互分享多元化的觀點與能力,從而向我們的業務、股東、客戶以及我們服務的患者交付最佳成果。

在招聘和培養員工時,Bard 不會根據種族、膚色、宗教信仰、性別、國籍、年齡、殘障、性取向、基因資訊、或當前退伍軍人、武裝部隊退伍軍人、殘障退伍軍人或現役戰時或榮獲勳章退伍軍人身份而歧視任何人。無論我們在世界哪個地方經營業務,我們都會遵守當地法規。

我們堅定踐行承諾。

Bard 建立了全球包容性領導委員會,委員會由多位受推崇和有影響力的多元化領導人組成,他們代表著 Bard 的主要職能、地域和業務部門。該委員會將不僅提高 Bard 的整體包容性意識,而且還負責審查和共享好的想法,並與組織的領導團隊合作建立、執行和評量包容性計劃。

我們積極參與。

位於美國喬治亞州科文頓的 Bard Medical Division 正在培養該部門的下一代技術領導者,同時透過攀登者計劃 (Climbers Program) 培養女性領導者未來擔任領導職務。這個為期兩年的多學科輪崗計劃為新近畢業生提供了在質量保證、研發、運營以及法規事務或行銷等職能領域的全職經驗。完成輪崗後,該計劃將畢業生安排到平衡其興趣和 Bard 的業務需求的領域。

Bard 的全球市場准入計劃正在促進國際合作,派遣跨職能團隊到各國評估當地市場的機遇和障礙。完成評估後,美國的派遣團隊到達美國部門分析結果,瞭解最佳做法,制定符合自身市場現實的切實可行的產品戰略。

Bard Canada 合作夥伴與 ACCES Employment 合作,為在加拿大就業市場上面臨就業障礙的技術移民和其他人士提供就業機會。這種合作夥伴關係為這些員工提供了機會,即建立和提供 Bard 和其他加拿大僱主所需技能。Bard Canada 還與幾所高等院校合作,為學生提供實習經驗,其中幾名學生在獲得學位後被 Bard 僱用。

CORP 16-55.03