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Diversità e inclusione

Siamo in molti.

Alla fine del 2016, i nostri quasi 16.000 dipendenti: 

  • Risiedono in 38 paesi;
  • Sono circa il 45% maschi e il 55% femmine;
  • Sono situati sempre di più al di fuori degli Stati Uniti, con il 67% a livello internazionale nel 2016 rispetto al 59% nel 2010.

Siamo aperti a tutto. 

In Bard crediamo che l'inclusione faccia da catalizzatore per la leadership di prodotto, la crescita globale e lo sviluppo dei talenti. Siamo impegnati nella promozione di una cultura inclusiva in cui tutti gli individui possano collaborare abbattendo qualsiasi barriera funzionale e geografica e condividendo prospettive e capacità differenti, al fine di produrre risultati superiori per la nostra azienda, i nostri azionisti, i nostri clienti e i pazienti che serviamo.

Dato che reclutiamo e sviluppiamo i dipendenti, Bard non fa discriminazioni in base a razza, colore, religione, sesso, nazionalità, età, disabilità, orientamento sessuale, informazioni genetiche o stato di veterano congedato da poco, veterano con medaglia al servizio nelle forze armate, veterano disabile o in servizio attivo in tempo di guerra o veterano da una campagna con medaglia. Pretendiamo il rispetto delle leggi locali dove operiamo in tutto il mondo.

Ci impegniamo al massimo.

Bard ha un Consiglio di leadership di inclusione mondiale formato da leader variegati, rispettati e influenti che rappresentano ciascuna delle principali funzioni, aree geografiche e imprese di Bard. Il Consiglio non aumenterà solo la consapevolezza di inclusione su Bard, ma sarà responsabile della revisione e condivisione di grandi idee e della collaborazione con team di leadership della loro organizzazione per costruire, eseguire e misurare i piani di inclusione.

Siamo coinvolti.

La divisione Bard Medical a Covington, in Georgia, sta sviluppando la prossima generazione dei leader tecnici della divisione mentre sviluppa le donne per futuri ruoli di leadership attraverso il Programma Climbers. Questo programma biennale di rotazione multidisciplinare offre ai neolaureati un'esperienza a tempo pieno nelle aree funzionali di Garanzia di qualità, R&S, Operazioni e Questioni regolamentari o Commercializzazione. Quando le rotazioni sono completate, il programma inserisce i laureati nelle aree che corrispondono ai loro interessi e alle necessità commerciali di Bard.

Il Programma di accesso al mercato mondiale di Bard promuove le collaborazioni internazionali mentre i team interfunzionali vengono spediti nei vari paesi per valutare le opportunità e le barriere nei mercati locali. Dopo la valutazione, i team nazionali arrivano nella divisione americana per analizzare quello che è stato scoperto, acquisire le pratiche migliori e sviluppare una strategia del prodotto applicabile su misura per le realtà del proprio mercato.

Bard Canada si associa con ACCES Employment per offrire lavoro a immigrati qualificati e altri che affrontano ostacoli occupazionali nel mercato del lavoro canadese. Questa collaborazione offre a tali dipendenti opportunità per costruire e migliorare le abilità richieste da Bard e da altri datori di lavoro canadesi. Bard Canada ha collaborato anche con diversi college e università per offrire esperienze di collaborazione a studenti, molti dei quali sono stati assunti da Bard dopo aver conseguito la laurea.

CORP 16-55.03